【第一次出國】神戶東三宮 R2 青年旅舍 - 神戶背包客推薦訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 10 間客房
- 空調
- 公共區域提供微波爐
- 公共區域提供冰箱
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 公共區域提供電視
- 免費無線上網
熱情款待
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐推薦民宿
- 微波爐
- 大型冰箱/冷凍庫
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
附近景點
- 位於三宮
- 神戶港塔 (步行 33 分鐘)
- 美利堅公園 (步行 33 分鐘)
- 神戶臨海樂園 (步行 37 分鐘)
- 神戶麵包超人兒童園區暨商場 (步行 39 分鐘)
- 生田神社 (步行 12 分鐘)
- 新神戶纜車 (步行 14 分鐘)
- 神戶市政府 (步行 15 分鐘) 渡假村訂房折扣
- 竹中木匠工具館 (步行 17 分鐘)分享飯店訂房優惠
- 東遊園地 (步行 17 分鐘)
- 三宮神社 (步行 17 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
守護懷孕少女 珍珠媽媽別怕「有問題來高雄」 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
高雄市長韓國瑜昨天宣布啟動「珍珠計畫」，攜手守護未成年搶先看熱銷排行榜懷孕夏季最新款少女，從懷孕至育兒階段均有專業人員提供資源協助，陪伴她們面對生命的重大歷程。記者謝梅芬／攝影 分享 facebook 高雄市昨天成立守護未成年懷孕少女的「珍珠小棧」。高雄市長韓國瑜表示，未成年少女懷孕的議題非常嚴肅，市府不能不面對，即使財政困難，也一定要執行「珍珠計畫」。韓國瑜說，「珍珠計畫」歷經多次的討論後，整合社會、教育、衛生、勞工、民政、警察等跨局處及民間多元服務，承諾市府一定陪在身邊。他說，市府除拚經濟外，也要辦教育、照顧弱勢，重視社會福利，對高雄市民有所交代。. } }); } 「不要害怕，如有問題，妳可以來高雄，有十六個據點」，韓國瑜說，已向社會各界募集近五百萬元，未來兩年內的珍珠小棧的費用都已到位。韓國瑜說，即使經濟有困難，也可向社會局申請補助。如果沒有住所，社會局也安排兩處會館，可讓珍珠媽媽有個安心的窩。社會局說，「珍珠計畫」包含保護、同理、協助、復元、用愛守護等意涵，連結網絡資源提供及時、就近的多元服務。除提供法律及醫療諮詢、經濟扶助、安置、醫療、出養等協助，並首創提供懷孕營養津貼補助，每次最高六千元，得延長補助一次，特殊需求可專案增加。另外，花蓮縣小媽媽比率為全國最高，花蓮縣府表示，針對家境較困難的小媽媽有社會救助方案，也有生育津貼等；教送禮酒推薦育處則在國中小宣導性教育及生命教育，若確認該校有小媽媽，會啟動三級輔導機制，幫助她走過難關，也會針對家長宣導親職教育，多管齊下。花蓮縣社會處長張逸華指出，花蓮的小媽媽預訂折扣優惠個案，約有七成選擇生下來自己撫養，家長接受小孩生下來的比率也較高。社會處有經濟輔助方案，針對特殊境遇小媽媽啟動關懷社會救助方案，小孩生下來後，也有生育、幼兒津貼。
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
團購CP值爆表雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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