【景點民宿】神戶綠山飯店 - 神戶自助旅行訂房
今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,
之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
這次訂的飯店是【景點民宿】神戶綠山飯店 - 神戶自助旅行訂房
價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施套房飯店訂房費用
- 160 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 自助停車
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務公寓式酒店訂房折扣
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 婚宴服務
- 行李寄存
- 大廳報紙 (付費)
- 免費無線上網
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 吹風機
- 平面電視
- 浴袍
附近景點
- 位於北野
- 神戶港塔 (步行 34 分鐘)
- 美利堅公園 (步行 34 分鐘)
- 神戶臨海樂園 (步行 39 分鐘)
- 神戶麵包超人兒童園區暨商場 (步行 41 分鐘)
- 新神戶纜車 (步行 5 分鐘)
- 宇宙 11 達維許博物館 (步行 8 分鐘)
- 竹中木匠工具館 (步行 9 分鐘)
- 神戶清真寺 (步行 12 分鐘)
- 生田神社 (步行 14 分鐘)
- 布引瀑布 (步行 18 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
對日關稅擬減半 南投籲串聯抵制 | 中彰投 | 地方 | 聯合新聞網
南投縣長林明溱(前排右四)昨哪裡便宜新上市與立委馬文君和許淑華、縣議員、地方農會和農民,痛批中央對日降稅政策。 記者賴香珊/攝影 分享 f撿便宜購物acebook 立法院初審通過海關進口稅則修正草案,其中日本山藥、溫州蜜柑、穀酒類等關稅減半,恐衝擊南投縣農業;縣長林明溱等人昨痛批「中央出賣農民」,呼籲農漁民及其他縣市長共同抵制該法案,也不排除率農民包圍立法院。南投縣府指出,國產山藥約6成來自南投,名間、埔里等地山藥年產量達9345公噸;中寮、水里產柳丁、臍橙、珍珠柑等柑橘類;埔里、信義等地釀酒業發達。中央對日山藥、溫州蜜柑、穀酒類日輸台關稅分別從特價產品春節送禮推薦16%、30%、40%,腰斬降至8%、15%、20%,未來日本農特產將挾低關稅優勢進口,嚴重打擊本土農業經濟。. } }); } 林明溱與立委馬文君、許淑華和縣議員、地方農會、農民,在議會召開「反對中央出賣農民」記者會;林縣長砲打中央批國內公投拒核食,中央為媚日大開後門,以降低對日關稅來補償日方損失,卻把台灣農民當祭品,此舉是「抱日本大腿」。南投縣農產加工生產合作社理事主席楊長維怒罵「亂搞」,他說今年蔬菜價格上不來,拖累山藥市場,拍賣價大跌至每公斤約18至20元,不到往年一半,如今日本山藥減稅進來,要山藥農怎麼活?馬文君、許淑華都抨擊蔡政府討好日本,護航對日降關稅法案,除國內稅損達2億元外,更直接影響我國農產業經濟;中央不解決台灣農產滯銷,還自發性讓日方占盡便宜,讓農民生計將是雪上加霜。南投表達堅決反對「不平等條約」,昨率先開第一槍,林明溱也呼籲全國農民及縣市首長不分藍綠都應站出來抵制;許、馬立好物分享最近流行產品委表示本月中旬立院將召開臨時會,月底前恐強渡關山,國民黨團會全力防堵。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地:九州的別府市,外籍旅客年增率全日本第一,在當地掀起一股飯店興建的熱潮,也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村,為留住員工,增加徵才吸引力,做出大膽的勞動改革,每年初將整間飯店關門10天,就為了讓800名員工休假;如果參加員工旅遊,六成旅費由飯店埋單,罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市,是九州知名的溫泉鄉,2017外國人觀光客超過138萬人,以南韓 、台灣人最多 ,年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客:「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下,當地大興土木建設許多新飯店,包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力,除了硬體設施,軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers:「我們相信這個日本的特定區域,旅遊業發展潛力真的很大,可能超出預期。」搶購限時商品
其中一間超人氣飯店「衫乃井」,在剛剛結束的黃金周10連休,647間客房全部客滿,忙碌的季節中,員工們士氣依舊高昂,因為公司在這之前,全公司約800名員工已經先集體休長假;今年一月中旬,本來人潮熙攘的飯店,黑漆漆的一片,整整關門10天,就為了讓高達九成以上的員工,能好好利用假期。
飯店員工:「早安!早安」
在這段期間,公司舉辦員工旅遊,前往關島,六成旅費由公司埋單。
飯店員工:「關島的海上活動很有趣,我想去游泳,為了參加這次旅行,過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見,在實行的過去幾年當中,得到員工很高評價,讓其他同業眼紅。
飯店員工:「這次10連休也包括周六和周日,以前這些孩子們無法一起放假,現在可以一起去旅行。」
飯店員工:「真的休了很長的時間,現在很想工作。」
每年因為實施10天連休,衫乃井飯店營業額損失數億日幣,但這麼做都是為了留下人才,因為日本飯店餐飲服務業,離職率高達30%,是醫療業的兩倍(14.5%),更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%),如何收買員工的心,增加公司的徵才魅力,成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一:「如果還用以前的方式,好的人才不會來,有了這種覺悟,沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季,訂下徵才目標,希望應徵人數要增加1.5倍;舉辦徵才說明會,果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者:「我覺得很棒,全體員工都能一起休假,對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣,在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司:「不只是同業(搶人才),其他行業的也在爭取學生族群,說平起平坐是有點誇張,但終於在徵才上獲得武器(連休),我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會,衫乃井飯店的勞動改革,作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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