【預訂景點旅館】神戶三宮聯合飯店 - 神戶親子出國旅遊訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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主要設施
- 307 間客房
- 免費火車站送客服務
- 免費腳踏車
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 販賣機
- 公共區域提供微波爐
- 洗衣服務
- 免費無線上網
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
守護宜蘭偏鄉1900學童健康 基隆長庚醫院再投入960萬 | 基宜花東 | 地方 | 聯合新聞網
基隆長庚紀念醫院與宜蘭縣政府合辦的「宜蘭縣偏鄉學校巡迴關懷計畫」邁入第二年。圖／基隆長庚醫院提供 分享 facebook 為照顧宜蘭縣偏鄉16所學校將近1900位學童健康，基隆長庚紀念醫院與宜蘭縣政府合辦的「宜蘭縣偏鄉學校巡迴關懷計畫」邁入第二年，基隆長庚醫院表示，今年持續投入經費約960萬元，透過長庚紀念醫院及宜蘭縣政府合作交流及資源整合，為每一位學童健康來努力。 今天早上9時在宜蘭縣府縣長室召開的共識座談會，縣長林姿妙縣長、基隆長庚紀念醫院陳建宗好物分享院長、羅東聖母醫院馬漢光院長、四季國小吳俊德校長、宜蘭縣衛生局徐迺維局長以及教育處王泓翔處長，都到場參加。. } }); } 基隆長庚紀念醫院陳建宗院長表示，長庚紀念醫院一直以來推動公益事務不遺餘力，去年3月至今，針對宜蘭縣偏鄉學校進行203場的巡迴關懷，服務4247人次的學童，藉由醫療關懷巡迴計畫能夠即早發現學童健康問題。營養師團隊也舉辦營養衛教41場次，教導552人次的學童認識衛教知識；而運動防護師團也協助介入500餘位運動訓練的學童，教導有關運動傷害防護知識，可減少學童受傷情形並提升體育競賽成績，今年會持續投入經費約960萬元，照顧宜蘭偏鄉學童健康。 限定產品限時產品林姿妙縣長說，縣府非常重視學童的飲食健康及生涯發展，自她上任以來力推補助全縣國中、小學校免費營養午餐政策，也希望為宜蘭縣各級學校的學童營養健康努力，非常感謝長庚紀念醫院這一年來積極照顧宜蘭縣偏鄉學童健康。並輔助給予宜蘭縣運動小選手訓練及運動傷評價CP值超高害防護照顧，讓學童從事運動訓練過程更有保障，縣府衛生局也會積極整合串連縣內各項醫療資源，共同照顧宜蘭縣的學童們身心健康。 基隆長庚紀念醫院與宜蘭縣政府合辦的「宜生日送禮推薦最暢銷產品蘭縣偏鄉學校巡迴關懷計畫」邁入第二年。圖／基隆長庚醫院提供 分享 facebook
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
商品新上市雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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