【住宿優惠專案】城市綠山飯店 - 神戶蜜月旅行訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
這次訂的飯店是【住宿優惠專案】城市綠山飯店 - 神戶蜜月旅行訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
酒店訂房費用- 102 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 櫃台保險箱景點酒店
- 販賣機
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 免費無線上網
闔家歡樂
- 電視
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
- 電梯
- 客房內溫度控制 (空調)
附近景點
- 位於北野
- 神戶港塔 (步行 32 分鐘)
- 美利堅公園 (步行 32 分鐘)
- 神戶臨海樂園 (步行 36 分鐘)
- 神戶麵包超人兒童園區暨商場 (步行 38 分鐘)
- 宇宙 11 達維許博物館 (步行 6 分鐘)
- 新神戶纜車 (步行 7 分鐘)
- 神戶清真寺 (步行 9 分鐘)
- 生田神社 (步行 11 分鐘)
- 竹中木匠工具館 (步行 12 分鐘)
- 神戶市政府 (步行 16 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小一必修 東南亞語培訓2千師資 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
金門烈嶼鄉西口國小屬於特殊偏遠學校，為解決東南亞語師資不足的問題，該校試辦泰語遠距視訊教學。 圖／教育部提供 分享 facebook 教育部最新統計，國內從幼兒園到省錢方法挖好康大專的新住民二代學生已超過卅一萬人，其中過半念國中小，多數是東南亞新二代。教育部說，隨新課綱八月上路，七種東南亞語列小一必修本土語言選項，教育部已培訓兩千多名師資，並透過跨校共聘、遠距教學，彌補偏鄉師資不足問題，確保新二代想修母語，一網路人氣產品top10好物分享定能開課。教育部近日發布新住民子女就讀國中小人數年度統計，目前東南亞新二代的小一生約六千人，估計適用十二年國教新課綱的準小一生會略減，未來入學後，每周一節的本土語言課，可選修越、泰、印、柬、緬、馬、菲等其中一種東南亞語，之後逐年擴及到小六生。. } }); } 教育部國教署組長蔡志明說，教育部曾委外研究，新課綱第一年上路，推估全國小一東南亞語最多開設一千四百多班，教育部目前已培訓兩千三百多名師資，總數應足夠。針對柬、緬、馬、菲等四種較稀少的語言，部分地區恐較缺師資，蔡志明說，教育部已協調各縣市政府分省錢妙招省錢王區跨校共聘師資，除每小時支付三百廿元鐘點費，還補助跨校往返交通費；另針對交通不便的偏鄉離島地區，必要時可採遠距視訊直播教學，以補師資之不足，一○七學年已有四十幾所國小試辦。來台卅八年、資深中小學越語教師張婉貞提醒教育部，偏鄉離島小一新生透過視訊學東南亞語，教材一定要更活潑、多用動畫、以教實用的日常會話為主，否則小一生本來就坐不住，教材教法若太呆板，教學效果恐大打折扣。另教育部統計，隨國人與外籍人士結婚人數逐年減少，新住民二代就讀國中小人數三年前開始下滑，一○七學年較上學年減少約百推薦最省錢的購物商城分之八，共十六點六萬多人，占總數百分之九點三六。由於新二代升上高中職、大專人數漸增，統計幼兒園到大專新二代學生總數仍持續增加，共近卅一點二萬人，比上學年增加四千多人。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外網路熱銷產品熱銷產品國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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