【評價】神戶三之宮 1 號東橫 INN - 神戶自助旅遊訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
這次訂的飯店是【評價】神戶三之宮 1 號東橫 INN - 神戶自助旅遊訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 134 間客房 酒店省錢預訂
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 販賣機
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
- 免費無線上網
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 洗衣設施
- 客房內溫度控制 (空調)
- 自助停車 (付費)
附近景點
- 位於三宮 五星級酒店預訂優惠
- 神戶港塔 (步行 30 分鐘)
- 美利堅公園 (步行 30 分鐘) 信用卡刷卡訂房優惠
- 神戶臨海樂園 (步行 35 分鐘)
- 神戶麵包超人兒童園區暨商場 (步行 37 分鐘)
- 神戶市政府 (步行 12 分鐘)
- 東遊園地 (步行 14 分鐘)
- 三宮神社 (步行 16 分鐘) 飯店訂房首推
- 生田神社 (步行 16 分鐘)
- 元町購物街 (步行 17 分鐘)
- 神戶市立博物館 (步行 17 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
學者：食安地圖資料庫需擴充 才接地氣 | 高屏離島 | 地方 | 聯合新聞網
高雄市食安地圖4月上線，衛生局將通過餐飲衛生認證的283家餐廳、連鎖速食店、餐食團膳及飲冰品業者上線，民眾按圖索驥，就能查詢餐飲業者過去是否曾有稽查違規紀錄。 圖／截取自高雄市衛生局官網 分享 facebook 高雄市衛生局推出食安地圖，除因應高雄觀光起飛需求，主因是源於5年前歷經多起食用油、肉品及食品等食安風暴，從公部門到餐飲、食品、農漁業等相關業者，都體認到源頭及認證把關的重要性，透過公開透明的資訊分好物分享最近流行產品享，能讓民眾對食品源頭有清楚認識，食品餐飲同業間也能發揮制衡作用。不過，高雄醫學大學藥學系教授李志恒試用食安地圖後，認為該查詢系統立意甚佳，資料庫似乎還有待充實。他說，目前系統能查到的店家多是知名大飯店或餐廳，一般民眾不會天天光顧，反而高雄聞名的伴手禮和小吃店，似乎都還未納入系統中，以陸客最愛的伴手禮鳳梨酥當大力推薦開箱文關鍵字查詢，就無法在系統內找到優良店家。. } }); } 其次，民眾較關心的食品是限定折扣價特惠組合否摻塑化劑、農漁產品有沒有添加抗生素等，用食安地圖去查，也只能獲知零星幾個大力推薦暢銷商品店家資訊，李志恒說，民眾和觀光客期待的，是能獲得完整又生活化的食安資訊，期待該系統的擴充能加快腳步，才能讓食安地圖更接地氣。
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照特賣會網拍熱門商品、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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